Modèle DISC

Le DISC est un outil de management d’entreprise qui sert à évaluer les styles de comportements et de communication d’une personne. À travers ce modèle, vous pouvez déterminer le type de personnalité d’un client, mais aussi des collaborateurs. Il permet de perfectionner l’efficacité d’une entreprise et d’instaurer une bonne communication dans un groupe de personnes. Cependant, certaines personnes n’ont pas encore couvert ce modèle de management développé par Marston. Qu’appelle-t-on alors modèle DISC et comment fonctionne-t-il ?

Quel est le meilleur profil DISC ?

Chaque profil DISC est unique et présente des forces et faiblesses. Cependant, il arrive de constater qu’à l’exception du profil DISC stable ou vert, les autres ne développent pas une bonne communication entre eux.

En effet, étant une personne humble et calme, le profil stable arrive à vivre en harmonie avec ses collaborateurs et ses collègues. Il aime aussi le travail d’équipe, ce qui est un atout à ne pas négliger. Ces caractéristiques font sans doute de lui un profil DISC très intéressant à observer. Comme chacun des profils DISC il n’est cependant pas parfait, dans sa façon de manager des équipes, de communiquer avec les autres ou de gérer son stress. Dans le modèle DISC chaque type de personnalité à ses propres défauts et ses propres qualités.

Comment connaître sa couleur DISC ?

La méthode DISC a été créée par William Marston avec quatre couleurs d’origine. Les couleurs associées à la méthode DISC sont le bleu, le rouge, le jaune et le vert. Elles correspondent respectivement aux profils consciencieux, dominant, influent et stable.

Aujourd’hui, pour connaître la couleur DISC ou le type de personnalité d’un prospect, client ou collaborateur, il est nécessaire de lui faire passer le test DISC. Chaque couleur associée au modèle DISC possède ses avantages et peut s’associer à certains profils pour former un groupe de travail performant.

Comment remplir un test ou plutôt un questionnaire DISC ?

Pour passer un test DISC, il faut se rendre sur un site en ligne dédié à ce dernier. Une formation ou un accompagnement par un professionnel peuvent être effectués pour apprendre à utiliser cet outil de détermination du type de personnalité des individus. Cela s’appelle le débriefing. Au cours du test, vous êtes invités à répondre à un nombre de questions. Sur la base de vos réponses, l’algorithme vous donnera un profil DISC personnalisé, qui est une combinaison des différents profils dominants influents stables consciencieux.

En général, chaque personne se trouve souvent entre deux profils DISC. Il y a plusieurs couleurs actives. Exemple : un individu sera bleu et rouge avec un peu de jaune et très peu de vert. Le test DISC n’évalue ni le QI ni les valeurs morales, il est simplement basé sur le style de comportement et de communication.

Quels sont les profils DISC ?

DISC est l’acronyme de : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux c’est-à-dire des différents profils possibles d’une personne. Ces profils ne sont connus qu’après avoir effectué le test DISC. À chacun d’eux est associée une couleur spécifique.

Le profil dominant

Le profil DISC dominant ou profil rouge caractérise les personnes remplies d’énergie. Ce profil du modèle DISC est extraverti, dynamique et direct. On remarque à travers ses comportements qu’il s’agit d’une personne positive déterminée, dominante et audacieuse.

De même, la personnalité au style dominant est un très bon manager. C’est le candidat idéal pour manager une équipe ou une entreprise. En tout cas c’est ce que nombreux de DRH pense. Responsable, il est aussi intimidant. Attention certains de ses collaborateurs pensent qu’il est parfois trop direct voir agressif. Ce n’est pas le cas bien sûr de tous les profils rouges. Le profil DISC dominant peut-être ainsi qualifié de :

• Direct ;
• Dynamique ;
• Meneur.

Le profil DISC rouge ou dominant a un style de management directif.

Le profil influent

Le profil influent ou profil DISC jaune a par nature un style de communication très fluide. Il communique aisément avec toute l’équipe et son environnement. Il aime la compagnie et développe de bonnes relations avec ses collaborateurs.

Le profil DISC influent se démarque par sa positivité et son originalité. Il est très bon dans le domaine de la vente et du marketing en entreprise. C’est un profil :

• Enthousiaste ;
• Persuasif ;
• Optimiste.

Le profil DISC jaune influent a un style de management affectif.

Le profil stable

Le profil DISC stable ou profil vert désigne une personne sérieuse et très amicale. Il peut donc travailler dans plusieurs équipes en s’adaptant très rapidement à son environnement. Il est par moment timide, calme, humble et focus sur son objectif. Il peut être regroupé selon les qualités qui suivent :

• Fiable ;
• Amical ;
• Communique avec douceur.

Le profil DISC vert stable dispose d’un style de management participatif.

Le profil consciencieux

Le profil DISC consciencieux ou profil bleu analyse chaque situation avant d’agir. Il est très curieux et indépendant. Il n’aime pas trop le travail en équipe et préfère l’analyse de dossiers. C’est un profil qui a un talent pour décortiquer des chiffres et proposer des simulations. C’est une personne qui aime évoluer sans pression et prend souvent appui sur les statistiques. Il est couramment qualifié de :

• Factuel ;
• Méticuleux ;
• Indécis.

Le profil DISC consciencieux cherche constamment à s’améliorer et a un style de management normatif.